明起实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立期限一般不低于三年的聘用合同。工作人员连续旷工超15个工作日，或一年内累计旷工次数超30个工作日，单位可解除聘用合同。年度考核不合格且不同意调整工作岗位者，可解除合同。3153万事业编制人员下月也将参加社保。

相关链接：gb.cri.cn/45731/2014/06/30/7493s4595581.htm