《2014年度人才报告：大中华区与新加坡》涵盖五大问题：人才如何评估潜在新雇主、人才为何跳槽、人才为何留任、如何成为好雇主及专业人士就现雇主成为好雇主条件的评价。“高度诚信的领导力”是好雇主的关键评估条件，中国大陆人才跳槽的原因“更清晰的职业发展路径”占很高比重。

相关链接：finance.sina.com.cn/roll/20140428/005918938104.shtml